Beranda » Berita Kerah Biru » Nasional >>Penguatan Kualitas SDM Pengurus Serikat Pekerja
Jakarta_Kerahbirunews,– Ditengah-tengah kesibukannya sebagai ibu rumah tangga dan pekerja informal, Ketua Bidang Organisasi Kaderisasi dan Keanggotaan (OKK) Federasi Serikat Pekerja Kerah Biru-Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KERAH BIRU), Suzy Sugiharto menerima wawancara dari media Kerahbirunews, di Jakarta, Selasa (14/03/2023).
Menanggapi atas pertanyaan media tentang perkembangan Kerah Biru, Suzy menjelaskan bahwa capaian organisasi cukup signifikan dan bisa dikatakan sesuai dengan apa yang diharapkan dan dicanangkan pada rapat pleno yang berlangsung pada Februari silam.
Suzy menjelaskan bahwa capaian organisasi sampai saat ini tidak terlepas dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh Kerah Biru. Latar belakang yang berbeda-beda baik Pendidikan, organisasi, suku, ras, dan agama tidak menjadikan kepengurusan menjadi rentan, sebaliknya semakin kuat karena penanaman rasa solidaritas atas kesamaan tujuan dalam turut serta dalam pembangunan manusia khusunya pekerja informal.
Suzy juga menambahkan bahwa keteladanan yang ditunjukkan oleh Ketua Umum dan Sekretaris Umum kepada pengurus juga menjadi energi yang sangat positif.
“Ya, pengurus yang berlatar belakang pekerja informal yang selama ini belum mengenal Serikat Pekerja ternyata dengan arahan dari Ketua Umum dan Sekretaris Umum yang telah berpengalaman organisasi, mampu menggerakkan kita semua untuk bersinergi, berkolaborasi dan elaborasi dalam membangun Kerah Biru” tandas Suzy.
Sebagai Ketua OKK Suzy memandang perlunya peningkatkan sumber daya manusia di federasi serikat pekerja dan memerlukan penanganan terhadap beberapa masalah utama yang menjadi perhatian, diantaranya:
Rekrutmen dan retensi
Menarik dan mempertahankan individu berbakat sangat penting untuk kesuksesan organisasi mana pun, termasuk federasi serikat pekerja. Federasi serikat pekerja perlu mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk mempertahankan karyawan mereka. Kerah Biru benar-benar selektif dan tegas dalam menjalankan aturan organisasi sehingga setiap orang yang bergabung paham konsekuensi dan manfaat bergabung dengan Kerah Biru.
Pengembangan keterampilan:
Menyediakan peluang pengembangan keterampilan yang berkelanjutan sangat penting untuk meningkatkan sumber daya manusia di federasi serikat pekerja. Ini dapat melibatkan pelatihan tentang undang-undang ketenagakerjaan, negosiasi, komunikasi, dan keterampilan penting lainnya yang diperlukan untuk perwakilan serikat yang efektif. Untuk saat ini Ketua Umum dan Sekum yang secara person to person memberikan masukan dan bimbingan pada pengurus, dan cukup berjalan efektif.
Keanekaragaman dan Inklusi
Membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif sangat penting untuk keberhasilan federasi serikat pekerja. Menciptakan budaya inklusif yang menghargai keragaman dapat menarik dan mempertahankan karyawan dari berbagai latar belakang dan perspektif. Kerah Biru merupakan rumah pekerja tanpa memandang jenis pekerjaannya karena pada akhirnya setiap jenis pekerjaan dibentuk apa yang disebut dengan Kelompok Pekerja Anggota (POKJA) karena kita tidak menggunakan terminologi PUK/PUKK sebab memang kita mencanangkan paradigma baru dalam Serikat Pekerja.
Pengembangan Kepemimpinan
Kepemimpinan yang efektif sangat penting untuk keberhasilan federasi serikat pekerja. Berinvestasi dalam program pengembangan kepemimpinan dapat membantu mengembangkan generasi pemimpin serikat berikutnya. Kerah Biru selalu menekankan bahwa seorang pemimpin akan melahirkan banyak pemimpin sedangkan seorang bos hanya akan membawa dirinya sendiri. Pernyataan ini menjadi terpatri dalam benak setiap Pengurus Kerah Biru mulai dari Pusat, Daerah, Cabang, dan POKJA.
Adopsi Teknologi
Teknologi mengubah cara serikat pekerja beroperasi. Federasi serikat pekerja perlu beradaptasi dengan kemajuan teknologi, seperti platform komunikasi digital, agar tetap relevan dan efektif. Kerah Biru menerapkan aturan bahwa Kartu Tanda Anggota dikeluarkan oleh Pengurus Pusat. Kerah Biru telah menggunakan software dalam mencetak kartu anggota dengan menggunakan QR CODE sehingga pusat benar-benar presisi mengetahui jumlah anggotanya. Kerah Biru tidak mengutamakan selebrasi tapi lebih kepada bergeraknya roda organisasi dengan cepat seiring dengan kemajuan teknologi digital.
Keterlibatan Staf
Melibatkan karyawan dalam pekerjaan federasi serikat pekerja sangat penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang termotivasi dan berkomitmen. Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkontribusi pada pekerjaan serikat dan mengakui kontribusi mereka dapat meningkatkan moral dan motivasi. Meski hanya tergolong tenaga administrasi, Kerah Biru juga tetap berupaya mengembangkan organisasinya dengan mengangkat staf kantor.
Perencanaan Suksesi
Perencanaan suksesi sangat penting untuk memastikan kesinambungan dalam kepemimpinan federasi serikat pekerja. Mengidentifikasi dan mengembangkan calon pemimpin dapat membantu memastikan bahwa serikat berada pada posisi yang baik untuk melanjutkan pekerjaannya di masa depan.
Menutup wawancaranya Suzy menambahkan juga bahwa saat ini FSP Kerah Biru-SPSI sedang fokus pada pembentukan Pengurus Daerah, Pengurus Cabang, dan Pembentukan Pokja di seluruh Indonesia.
Terimakasih buat wawacanranya @ Kerah Biru.news. Semoga bs bermanfaat & menginspirasi lbh banyak orang lg utk bergabung di Rumah Kerah Biru.
🙂🙂🙂